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「攻め」を支える人材育成

様々な社内の支援制度

人材育成におけるミッション・ステートメントの一つとして当社は『社員の成長が会社の成長を加速させる』を掲げており、社員1人1人が成長することが、結果としてクライアント企業に対し、顧客満足度の高いサービス提供を可能にするものと考えています。社内外の研修制度の充実や自己研鑽活動への補助・支援などを通じ、当社は社員一人ひとりが成長できるための学習機会の提供と環境づくりを常に意識しています。

社内MBA研修

勤続年数に応じ、マネージャー層に対しては、通常の業務スキル以外のスキル形成を目的に、論理的思考、コミュニケーションスキルや、財務会計の基礎などのマネジメントに求められるビジネスの全般スキルなど幅広い教育を受ける機会を提供しています。

新規事業創出プロジェクト

当社は、“起業家を創る”という社員教育コンセプトのもと、すべての社員に対し新規事業の提案機会を創出することにより、ビジネスパーソンとしての素養を養うと同時、実際に事業化する過程において経営スキルを磨く機会を提供することで、高いポテンシャルを有す人材を創ることに注力しています。

書籍購入支援制度

近年、コンテンツのデジタル化が進む中、当社では“本を読むこと”を全社員に対して推進しています。
そのため、社員がなるべく本を読む機会が増えるよう、福利厚生の一貫として書籍購入に対する補助金制度を導入しています。

インターネット・マーケティング勉強会

非常に変化の早いインターネット・マーケティング業界において、最新のトレンドやスキルなど業界の知見を広げることはクライアントに対する高付加価値サービスを提供するにあたり非常に重要となります。
当社は社員個々人のスキルアップを目的とし、月に数回の社内勉強会を開催しております。